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  • 2018.10.29 Monday
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「学歴=仕事力」ではないが・・・

当社UTS上海での社員採用は、必ず私自身が最終面接に立ち会い、
私が最終決断を下すことになっている。

面接で確認することは二つだけ。

要求する仕事に対し適正があるかないか、
一緒にやっていけそうなフィーリングを持てるか否か、である。

経歴は見るが、学歴はほとんど参考にしない。
学歴が高い=仕事ができる、は必ずしも一致しないことを知っている。

評価は「仕事の結果と、成長の可能性」だけ。
学歴のほか、男女、年齢、出身地、民族など差別はしない。


当社社員は高学歴の者もいれば、高卒の者もいる。
ただ、社員全員に何度も繰り返し言っているのは、

「我々の目標は、世界に通用する一流の会社になること。
 そのためには、世界の一流の人たちと対等に付き合えるレベルになることだ。
 世界における政治経済の動向、教養、国際的マナーから、立ち振る舞いまで、
 世界レベルになるために努力して欲しい」


最近、当社の高卒社員3名が夜間大学の試験に合格したとの知らせを受けた。
退勤後の平日夜と、週末に大学に通うらしい。

「仕事が疎かにならないように」とだけ伝えたが、
彼らの向上心に対して嬉しい気持ちでいっぱいだった。

仕事を通じて、会社を通じて、人生をステップアップしてもらえればいい。
それが会社全体の成長に繋がるのだから。


UTS上海
総経理
古閑涼二

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