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  • 2018.10.29 Monday
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ボーナス

今年もボーナスの時期がやってきた。

当社は、年に2回支給している。
(中国の会社は、普通1回)

個人の成果と、会社の決算結果が反映される、
システムを採っている。

個人の実力とは、各社員に課せられた目標の結果と、
数値に表れない貢献度を査定。
これに決算結果を加味し、各社員に配当するという考えだ。

社長の仕事で、人事評価は最重要事項である。
常日頃、社員の状況を把握していないと評価できない。
(毎月面談を実施するのはこのため)


当社のボーナスは、日系の一流企業並みの水準に設定している。
小さな会社でも、社員の物心両面の幸福を実現できることを証明したい。
それは僕のプライドでもある。

幸い今年も黒字決算となった。
逆風の中、社員みんなが頑張ってくれた結果。
中国では、感謝の気持ちを形にして伝えることは必要だ。

「よし!新年もまた頑張ろう!」
社員一人一人がそういう気持ちで新年を迎えてくれれば嬉しい。



UTS上海
総経理
古閑涼二



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